Практика обжалования трудовых контрактов

Пожалуй, всем известная цитата В.Г. Белинского «Труд облагораживает человека».

Так, для жизни человеку необходимы определенные ресурсы. Среди базовых ресурсов, которые непременно нужны для жизни - это еда, одежда, жилье и тому подобное. Вместе с тем, в современном мире появляются все больше вещей и возможностей для того, чтобы сделать эту жизнь более комфортной. Но все же, чтобы все это вообще иметь, большинство людей должны работать.

На законодательном уровне закреплено свободу труда, то есть возможность гражданину выбирать профессию деятельности, специализацию, ремесло которым стремится заниматься, и даже возможность не работать. То есть, работать это выбор каждого человека, государство не может обязывать заниматься трудовой деятельностью.

Трудовой контракт

Реализация права человека на занятие трудовой деятельностью происходит путем заключения трудового договора, в частности, важное место занимает трудовой контракт.

Контракт - своеобразная конфигурация трудового договора. По предписаниям Кодекса законов о труде Украины, контракт это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).

Контракт, в отличие от трудового договора:

• во-первых, должен обязательно быть в письменной форме;
• во-вторых, заключается лишь в случаях, определенных на законодательном уровне;
• в-третьих, контракт заключается на определенный период, оговоренный сторонами, тогда как среди прочего, трудовой договор может быть бессрочным;
• в-четвертых, в контракте стороны могут оговорить дополнительные права и обязанности как работника, так и работодателя, то есть, предусмотреть условия, что на законодательном уровне не определены;
• в-пятых, может содержать дополнительное основание для его расторжения, а в случае досрочного расторжения обязательно оговорка компенсационных выплат, в частности, материального и морального вреда.

Важно помнить, что заключение контракта возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено Законом Украины (возможность заключения контракта предусматривают Законы Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности», «О фермерском хозяйстве», «О товарной бирже», «О государственной службе» Хозяйственный кодекс Украины (должность руководителя предприятия, работники предприятия) и т.д.).

Предлагаю Вашему вниманию рассмотреть судебную практику по реализации возможности обжалования (расторжения) трудовых контрактов.

Достаточно интересным и важным является вопрос о возможности признания недействительным трудовых контрактов в судебном порядке. Так, в настоящее время действует позиция судов о том, что трудовой договор (контракт) не является сделкой в ​​понимании норм Гражданского кодекса Украины, в частности ст. 202 ГК Украины, на который распространяются требования относительно силы такого договора и который, в случаях, предусмотренных законом может быть признан недействительным в судебном порядке, затем что, предметом контракта является деятельность человека (труд) и отношения сторон, регулируется нормами трудового и специального законодательства.

То есть, существование между работником и работодателем трудовых правоотношений, закрепленных условиями контракта, которые регулируются нормами трудового и специального законодательства - не есть сделкой, которая может быть признана недействительной (постановление Верховного Суда Украины от 24 июня 2015 по делу № 6-530цс15 и в постановление Верховного Суда от 22 мая 2019 по делу № 757/49 315/16-ц).

По предписаниям ст. 9 КЗоТ Украины «условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными». Впрочем, это предписание содержит исключение. Именно на него указывает Верховный Суд в Постановлении от 1 июня 2020 по результатам рассмотрения дела № 487/79/18-ц, исключением из правил есть контракт - особая форма договора, направленная на создание условий для выявления инициативности и самостоятельности работников с учетом их индивидуальных способностей и профессиональных навыков, который, в частности, предусматривает возложение на работника повышенной ответственности. Контракт может включать положения, которые меняют на худшее состояние работника, например, дополнительные условия для освобождения или привлечения к ответственности: «на контрактную форму трудового договора не распространяются положения статьи 9 КЗоТ Украины о том, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению законодательству Украины о труде, являются недействительными».

«К» или «до»?

Не менее интересным является вопрос о сроке действия контракта. Работник с целью защиты своего нарушенного права обратился в суд с иском в котором, в частности, просил суд установить факт досрочного освобождения до истечения срока действия контракта, обосновывая исковые требования тем, что срок действия контракта определен до 27 июня 2018 года, тогда как трудовые отношения работодателем было решено разорвать с 26 июня 2018 года.

По результатам судебного рассмотрения, Верховный Суд в постановлении от 9 июня 2021 указал, что суд апелляционной инстанции с учетом положений статьи 241 КЗоТ Украины мотивировано истолковал употребления предлогов «к» и «до» для обозначения конца срока принял во внимание, что предлоги «к» и «до»в украинском языке употребляют для обозначения конечной календарной даты действия или выполнения чего-либо, а следовательно указание в контракте срока его действия до 27 июня 2018 свидетельствует, что именно эта дата и является последним днем ​​действия трудового контракта.

То есть, согласно правовой позиции Верховного Суда приведенной в постановлении от 09.06.2020 по делу № 419/1965/18 предлоги «к» и «до» в украинском языке употребляются для обозначения конечной календарной даты действия или выполнения чего-либо.
 
Вина как вспомогательная, однако, не определяющая обстоятельство для расторжения контракта.

Учитывая особенности контрактной формы трудового договора, наличие или отсутствие вины работника не является первостепенным для прекращения действия контракта. Ключевым в данном случае является сам факт нарушения, а установлена ​​вина руководителя только дополнительно подтверждает законность обжалуемого приказа. Такие выводы дал Верховный суд в Постановлении ВС от 30 августа 2018, дело №463 / 3091/15 в постановлениях от 05 декабря 2018 г., дело №719 / 348/16-ц; от 10 апреля 2019 г., дело №522 / 10592/17; от 14 марта 2018 г., дело №753 / 18013/14., а также в постановление ВС от 7 ноября 2018, дело №629 / 3910/17 постановлении от 23 января 2018 г., дело №203 / 6039/15-ц относительно доказанности фактов нарушения или невыполнения условий контракта.

Напоследок стоит отметить, что при заключении трудовых контрактов будьте бдительными и перед тем как подписывать контракт и начинать трудовую деятельность - по меньшей мере, ознакомьтесь с условиями чтобы не поставить себя в крайне невыгодное положение.